のんびりいこうよ！blog

某役所でのアルバイトも一段落。受験指導が軌道に乗るまでは、アルバ
イトで生活費を賄っていかなければならないのが現状です。現実は厳しい
ですがやり続けていきます！！仕事の依頼お待ちしております！！
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●雇用保険法の一部改正
非正規労働者に対する基本手当の受給資格要件の緩和等、厳しい雇
用情勢に対応するため、雇用保険制度のセーフティーネットの強化等
が図られた。

１．基本手当の受給資格（法13条）
①特定理由離職者　⇒離職日以前1年間に被保険者期間が通算6箇月
　　以上　⇒基本手当の受給資格を満たす

２．基本手当の受給に関する暫定措置（法附則４条）
　①離職日が平成21年3月31日～平成24年3月31日までの間の特定理
　　由離職者　⇒特定受給資格者とみなし基本手当を支給

３．給付日数の延長に関する暫定措置（法附則５条）
　①離職日又は基本手当の支給を受け終わる日が平成21年3月31日
　　～平成24年3月31日までの間の特定理由離職者及び特定受給資格
　　者（45歳未満の者又は雇用機会不足地域として厚生労働大臣が指
　　定する地域の居住者で公共職業安定所長が困難と認めた者）
　　⇒原則60日を限度として基本手当の所定給付日数を延長


４．就職促進手当（再就職手当、常用就職支度手当）に関する暫定措　
　　置（法附則９条）
　①平成21年3月31日～平成24年3月31日までに安定した職業に就い
　　　た者に係る再就職手当　
　　イ．基本手当の支給残日数が所定給付日数の３分の１以上　
　　　　⇒基本手当日額×支給残日数×10分の4
　　ロ．基本手当の支給残日数が所定給付日数の３分の２以上　
　　　　⇒基本手当日額×支給残日数×10分の5
　②平成21年3月31日～平成24年3月31日までに安定した職業に就い
　　　た者に係る常用就職支度手当　
　　　　⇒常用就職支度手当の給付率を10分の４とする

○平成21年3月31日施行

※　詳細は、法改正テキスト、厚生労働省HP等を確認のこと！！